HR voor KMO’s

We leven in snel veranderende tijden. Dit heeft zeker ook een invloed op de werking van Kmo’s in het algemeen en op het HR-beleid dat gevoerd wordt binnen Kmo’s. Denk bijvoorbeeld aan de digitale (r)evolutie die op ons afkomt. Jobs zullen verdwijnen, er zullen nieuwe jobs bijkomen en bestaande jobs zullen veranderen. De schaarste op de arbeidsmarkt verplicht ons om op zoek te gaan naar steeds creatievere manieren om nieuwe mensen aan te trekken. Eens deze mensen aangeworven zijn, moeten we ze ook binnen onze organisatie houden. De stijgende verzuimcijfers ten gevolge van stress, burn-out, … tonen aan dat dit geen makkelijke opdracht is. We zullen dus sterker moeten inzetten op het welzijn en de begeleiding van onze werknemers. Werknemers willen zich immers ontwikkelen en groeien als persoon. Hiervoor zijn aangepaste stijlen van leidinggeven en een goede werkorganisatie onontbeerlijk. We zullen ons voortdurend moeten aanpassen aan een veranderende regelgeving en op zoek moeten gaan naar flexibele, fiscaalvriendelijke en duurzame beloningsvormen.

BrochureMeer informatie

Meer weten?

Voor informatie over deze opleiding kan je contact opnemen met de coördinator via onderstaande gegevens

Laat je overtuigen door een student

Laat je overtuigen door onze alumna

Laat je overtuigen door onze ambassadeur

Contact

Johan Vandermissen
Coördinator

johan.vandersmissen@pxl.be